领导行为的连带模式认为行政领导的行为模式有（)。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

A.高关系-----低工作的参与

B.低关系-----高工作的命令式

C.高关系-----高工作的推销式

D.低关系-----低工作的授权式

E.高低关系结合的管理方式

A.命令式

B.授权式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

A.命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干

B.说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为

C.参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通

D.授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持

E.全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、低关系

D.高工作、高关系

根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

A、高工作，高关系

B、高工作，低关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

E、不分配任务，高关系