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[主观题]

小王:在这次年终考核中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断()

A.男员工都是新入职的

B.新入职的员工有些是女性

C.新入职的员工都是男性

D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评

暂无答案
更多“小王:在这次年终考核中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断()”相关的问题

第1题

员工年度绩效考核结果与年终绩效奖挂钩,年度绩效考核分数与年终绩效奖的关系为?
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第2题

考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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第3题

()有助于衡量被考核者全年的工作绩效。

A.按月考核

B.年中考核

C.季度考核

D.年终考核

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第4题

考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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第5题

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

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第6题

年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。()
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第7题

绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是()

A.严格化倾向

B.宽大化倾向

C.中心化倾向

D.近期误差

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第8题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。A 6个月B 年终C 员工提出申请时或发现

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

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第9题

绩效管理过程目的为()。

A.评价打分

B.定量考核

C.年终考核

D.实现绩效目标

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第10题

企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬
水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()

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