以下是结构化的OJT计划中的必备步骤的是（）

A.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B.岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C.岗位分析是岗位评价的基础

D.岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E.岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

OJT岗位培训需注意的事项中错误的是()

A由基础到应用;

B由简单到复杂;

C不用示范可以叫部下直接作业;

趋势分析以本企业未来数据作比较基础，实际与计划的差异分析以计划预算做比较基础。()

A．正确

B．错误

结构化程序设计的核心和基础是（）。

A.结构化分析方法

B.结构化设计方法

C.结构化设计理论

D.结构化编程方法

结构化程序设计的核心和基础是()。

A．结构化分析方法

B．结构化设计方法

C．结构化设计理论

D．结构化编程方法

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

结构化程序设计的核心和基础是()。

A.结构化分析方法

B.结构化设计方法

C.结构化设计理论

D.结构化编程方法

结构化方法的核心和基础是()。

A．结构化分析方法

B．结构化设计方法

C．结构化设计理论

D．结构化编程方法

A.选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级

B.选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析

C.岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级

D.岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析

A.基础设置-基础档案-人员-人员档案

B.基础设置-基础档案-其它-常用摘要

C.基础设置-基础档案-其它-自定义

D.基础设置-基础档案-人员-人员类别