关键绩效指标（KPI)不是目标，但是可以借此确定目标。（)

关键绩效指标(KPI)存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化。()

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。()

A．关键绩效指标

B．关键结果领域

C．平衡积分卡

D．绩效目标分解

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.关键指标树

B.绩效矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.任务分工矩阵

A.关键

B.绩效

C.指标

D.路径

A.KPA

B.KRA

C.KPI

D.OKR

A.“具体的”原则

B.“可测量的”原则

C.“可实现的”原则

D.“实际的”原则