因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的，公司主动与员工提出解除劳动关系的行为，包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于（）

A.甲某在试用期间表现出色

B.乙某因抢劫被判刑

C.丙某不能胜任工作要求,调岗后仍不能胜任

D.丁某在家中被烫伤,治愈后无法从事原工作

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

企业()，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

A聘用中层

B选拔高级管理人员

C聘用中层及以下员工

D选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()

A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗

C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗

D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

C.劳动者不同意降低月工资收入的

D.员工患病3个月无法从事工作的

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的

A.劳动者自身存在重大过错

B.用人单位开展经济性裁员

C.劳动者患病或非因工负伤

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任

A.解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响