更多“奖励是指对员工履行岗位职责、科研技改、安全生产、技术比武、劳动竞赛、维护社会治安等工作中有突出表现的行为给予物质、精神鼓励的一种措施。对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、单项奖、授予荣誉称号（）”相关的问题
第1题
奖励是指对员工在()工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。
A.履行岗位职责
B.安全生产
C.技术创新
D.劳动及技术竞赛
E.维护生产秩序
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第2题
奖励是指对员工在（）等工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。
A.履行岗位职责
B.安全生产
C.技术创新
D.劳动及技术竞赛
E.维护生产秩序
F.作业标准化
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第3题
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（)
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第4题
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。
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第5题
绩效是指员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成的阶段性结果（）
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第6题
个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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第7题
电服务过错，是指经查实因员工未履行岗位职责或______，造成客户利益受损或不良感知，但未构成供电服务质量事件的供电服务行为。
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第8题
《公司员工违规失职行为处理办法》所称失职行为，是指员工（）的情形
A.怠于履行岗位职责
B.应作为而未作为、错误作为、不当作为
C.造成声誉及资产损失
D.未能完成重要职责目标或工作任务
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第9题
变电站技改工程验收的出厂验收是指对在制造厂内安装好的设备进行验收。（)
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第10题
变电站技改工程验收的出厂验收是指按照设备订货合同、对安装好的设备进行验收。（)
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第11题
岗位培训是对在岗员工进行的以提高履行与（）的提升培训。
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