解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，在办理完离职交接手续后，人力资源部开具解除/终止劳动合同证明（）

A.1

B.3

C.7

D.30

A.30天

B.15天

C.7天

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

B.非组织原因不在岗，劳动合同期限内的，通知其限期协商处理劳动关系，逾期未协商，解除劳动合同

C.自谋职业从事有稳定经济收入半年以上和领取从事私营个体营业执照的人员，原与单位签订的劳动合同期满的，单位应与其终止劳动关系，劳动合同未到期的，单位应与其解除劳动合同

A.开始履职之日

B.到达新任职地之日

C.调离原岗位之日

D.任命文件签发之日

A.工会是审委会常设成员部门

B.因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的，人力资源部可在执行处分前将处理决定口头通知本级行工会

C.工会认为开除、解除劳动合同处理不适当的，应在10个工作日内提出反馈意见

D.工会在违规行为处理流程中应当保护员工合法权益

A.口头

B.书面

C.微信

D.电话

A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿

B.永新公司有权终止劳动合同

C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同

D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同