基本法筹备室任命考核期时长：第1-3月为架构搭建期，第4-6个月为见习申报期，共3次申请机会（）

A.2-4月

B.2-5月

C.2-6月

D.1-3月

A.25(含)-40(含)周岁

B.22(含)-45(含)周岁

C.22(含)-40(含)周岁

D.25(含)-45(含)周岁

A.客户经理考核期为3个月，按照自然季度计算考核期，考核月为1月、4月、7月、10月

B.营业部经理考核期为3个月，按照自然季度计算考核期，考核月为 1月、4月、7月、10月

C.营业区总监考核期为6个月，即上半年和下半年，考核月为 1月、7月

D.营业部经理考核期为6个月，即上半年和下半年，考核月为1月、7月

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

A.新锐版，2次

B.新锐版，1次

C.新锐加强版，2次

D.新锐加强版，1次

A.3200

B.2400

C.2000

D.1600

A.30

B.40

C.50

D.100

A.25

B.30

C.40

D.50

A.21（含）至45（含）周岁

B.入司1-3月享受新秀版新人津贴

C.入司1-3月享受新锐版新人津贴

D.新人津贴已升版一次又降回原版本，下一考核阶段再次达成月均FYC2500