以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（)。

A.评定职称考核、定量考核

B.绝对标准考核、相对标准考核

C.结果导向型考核、行为导向型考核

D.个别考核、集体考核

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

A.360度考核法

B.不良事故考核法

C.个人绩效合约法

D.产量衡量法

E.目标管理法

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质特征导向型

D.行为导向型和品质特征导向型

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

A.计分考核法

B.评审考核法

C.绩效考核法

D.记事考核法

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向