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[单选题]

下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是()

A.员工的自我评估很难做到准确无误

B.考核方式选择的难度较大

C.有些考核方面只能定性考核

D.考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

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更多“下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是()A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选”相关的问题

第1题

下列选项中,属于有效的地址的是()。A.258.12.254.1B.253.4.205.23C.193.255.256.0D.205.-93.45.13

下列选项中,属于有效的地址的是()。

A.258.12.254.1

B.253.4.205.23

C.193.255.256.0

D.205.-93.45.139

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第2题

下列选项中属于领导干部年度考核的程序的是()。

A.个别谈话

B.民主测评

C.制定方案

D.总结述职

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第3题

下列选项中属于公务员考核发展趋势的有()

A.全面考核趋势

B.主动参与趋势

C.审计监督趋势

D.目标管理趋势

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第4题

下列选项中,功率因数考核标准划分的影响因素有()。

A.用电性质

B.供电电压

C.设备容量

D.接线方式

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第5题

下列选项中,属于员工考核的比较方法的是()。

A.特殊事件法

B.强迫性分配法

C.目标管理法

D.绝对方法

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第6题

下列选项中不属于本门课程课程考核方式的是()

A.平时考核

B.过程考核

C.期末考核

D.作品考核

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第7题

领导关系对领导活动的影响分为正面效应和负面效应两个方面。()

领导关系对领导活动的影响分为正面效应和负面效应两个方面。()

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第8题

下列选项中属于有限公司优势的是()

A.激励相关人员将更多的时间精力投入到某些长期战略目标中

B.规避证监会关于私募基金的限制

C.考核条件难以衡量容易变化,员工心理不踏实

D.现在不影响股本,未来影响股本

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第9题

有效问责是新闻媒体报道突发事件的一个负面效应。()
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第10题

下列选项中,属于行为锚定法的优点是()

A.工作绩效的计量更加精确

B.各种工作绩效要素具有较强的独立性

C.考核标准容易设计

D.以上选项都不是

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第11题

下列选项中属于学校心理辅导中影响技术的是()。

A.摘要

B.情感反应

C.重复

D.解释

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