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[主观题]

2010年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待3个月试用期过后,公司将该押金

全额返还给员工。小李参加应聘,2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月,试用期工资为每月1750元,试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天,每天8小时。2010年5月小李加班了2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求:根据上述资料,回答下列问题。
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更多“2010年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待3个月试用期过后,公司将该押金”相关的问题

第1题

以下属于就业歧视的有()。

A.某公司招聘前台接待,要求形象气质良好

B.某酒店招聘厨师长,要求北京户口

C.某房地产公司招聘销售人员要求未婚

D.某公司招聘法务,要求本硕均为法学专业

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第2题

以下关于保险公司招聘保险销售人员的做法中,正确的是()。

A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员,但招来人员无法与保险公司签订正式的合同

B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会

C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上,以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质

D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍

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第3题

根据我国劳动法和就业促进法的规定,以下情形属于就业歧视的有()。

A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质

B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验

D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

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第4题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该().

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第5题

销售人员招聘的主要内容不包括:()

A.制定标准

B.职位要求

C.选择面试

D.招聘渠道

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第6题

某企业2010年销售收入10亿元人民币,销售净利率为14%,2010年初所有者权益为39亿元人民币,2010年末所有者权益为45亿元人民币,则该企业2010年净资产收益率为()。

A.3.00%

B.3.11%

C.3.46%

D.3.58%

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第7题

某企业为了扩大销售渠道,专设销售机构,招聘销售人员,则专设销售机构人员的工资应记入()。

A.主营业务成本

B.管理费用

C.销售费用

D.财务费用

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第8题

根据《人身保险业务基本服务规定》(保监会令【2010】4号)文件要求,保险销售人员通过面对面的方式销售保险产品的,应当出示工作证或者展业证等证件。保险销售人员通过电话销售保险产品的,应当将姓名及工号告知投保人。保险销售人员是指从事保险销售的下列人员()。

A.保险公司的工作人员

B.保险代理机构的从业人员

C.保险营销员

D.银行柜员

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第9题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的
薪酬时,应该()。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第10题

某企业2010年销售收入10亿元人民币,销售净利率为14%,2010年初所有者权益为39亿元人民币,2010年末
所有者权益为45亿元人民币,则该企业2010年净资产收益率为()。

A.3.00%

B.3.11%

C.3.46%

D.3.58%

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第11题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。

A.高一些

B.与供大于求情况无关

C.低一些

D.尊重销售人员的要求

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