员工请假（含调休），须在休假前附上各类假期要求提交的凭证材料，通过OA或书面提交《请假申请》，按流程提报审批后休假（）

A.平时和法定休假

B.婚假

C.调休

D.工伤假

E.私事休假

A.排休

B.事假

C.其它有薪假

D.补休假

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

B．如员工休假时长（含休息日）超过7天（含），则还须在返岗/到假复飞前的4天内，在休假所在地提前完成一次核酸检测并取得阴性检测结果，方可返回

C．在航班准备会期间，乘务长需再次确认乘务组全员的核酸检测结果为阴性

D．返回驻地人员须自行安排行程，合理规划时间提前返回驻地，确保在返岗/到假复飞前，返回驻地当地完成一次核酸检测并取得阴性检测结果，以后方可正常执行航班/返岗上班

A.请假超过3天（含）的需要提前一周申请

B.紧急事件无法提前申请的，需要在休假前的第一时间通过电话请示部门领导并获得批准

C.除事假和年假外，其余假别均需要提供相应的证明

D.如特殊原因需续假的，需要在原有的假期结束后办理请假申请，否则超出部分将会按照旷工处理