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[单选题]

激励型工作设计属于()的工作设计。

A.以任务为导向

B.以人(员工)为导向

C.以价值为导向

D.以顾客或政府职能为导向

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更多“激励型工作设计属于()的工作设计。”相关的问题

第1题

在市场营销理论体系中,1个理念是指()

A.以顾客价值为导向

B.以市场为导向

C.以竞争为导向

D.以顾客需求为导向

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第2题

的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第3题

()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第4题

现代企业应该形成一种全新的理念,这种理念是()。

A.以生产为导向的理念

B.以销售为导向的理念

C.以市场为导向的理念

D.以顾客价值为导向的理念

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第5题

工作设计的方法很多,以任务为导向的工作设计,要求注重员工()

A.技能多样化

B.工作扩大化和丰富化

C.技能单一、专业化

D.自我管理化

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第6题

低层次的一般员工通常采用()。

A.以结果为导向的考评方法

B.以产出为导向的考评方法

C.行为或特征为导向的考评方法

D.以行为为导向的考评方法

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第7题

()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第8题

毛利率定价法的导向包括()。

A.以利润为导向

B.以成本为导向

C.以竞争为导向

D.以税收为导向

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第9题

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第10题

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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