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[单选题]

以下选项属于变革的管理方式有()

A.鼓励冲突领域的对话

B.为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程

C.鼓励个人参与

D.通知员工

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更多“以下选项属于变革的管理方式有()A.鼓励冲突领域的对话B.为员工提供针对新技能和系统应用的学”相关的问题

第1题

下列选项中,属于处理变革阻力时应当考虑的有()。

A.变革的节奏

B.变革的范围

C.变革的管理方式

D.变革的时机选择

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第2题

克服变革的阻力是变革成败的关键,以下属于克服变革阻力需要考虑的有()。

A.变革的节奏

B.变革的管理方式

C.变革的范围

D.变革的态度

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第3题

甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述,体现的克服变革阻力的策略有()

A.管理者的态度

B.变革的管理方式

C.变革的节奏

D.变革的范围

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第4题

在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面,下列表述中属于变革的管理方式的是()。

A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法

B.变革越是循序渐进,就越有更多的时间来提出问题和解决问题

C.在变革中,公司只对工作团队进行了重组

D.由于变革者好大喜功,没有周密计划,变革速度过快、过于激进

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第5题

激发良性沟通的技巧有()

A.鼓励冲突

B.积极沟通

C.引入竞争

D.变革组织

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第6题

不能激发良性沟通的技巧有()。

A.鼓励冲突

B.直接批评

C.引入竞争

D.变革组织

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第7题

以下选项中,哪些属于团队合作的基础?()

A.建立相互间信任

B.鼓励良性的冲突

C.坚定不移的目标

D.无怨无悔,彼此负责

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第8题

2、()可以保持组织的活力,更好的适应组织的变革

A.避免冲突

B.保持适度冲突

C.常有冲突

D.鼓励冲突

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第9题

下列()等措施有助于帮助管理变革顺利推行。

A.管理层告知员工变革的原因及预计结果

B.鼓励员工参与

C.鼓励冲突领域的对话

D.加紧推行变革的节奏

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第10题

下列选项中,属于战略变革的发展阶段的有()

A.不断改进变革

B.渐进变革

C.连续变革

D.全面变革

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第11题

以下属于社会学冲突范式下对教育变革进行解释的理论是新马克思主义。()
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