培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。（)

培养高执行力团队的管理方式有:()

A 设定目标

B 找到最优路径

C 调用资源

D 给足股票

培养员工的执行力的主要方法有()。

A提高计划能力

B提高自我管理能力

C加强过程控制

D培养协调能力

E有效授权

指导员工的职业生涯发展需要管理者

A让压力与目标结合

B建立员工的学习体系

C鼓励员工深造

A.目标培养

B.规格培养

C.质量培养

D.人才培养

A.调动员工执行力的过程

B. 调动员工积极性的过程

C. 培养员工竞争意识的过程

D. 培养员工敬业精神的过程

A.让员工学会自我管理

B.让员工安于本职工作

C.让员工培养多种兴趣爱好

D.让员工有尝试多种岗位的机会

A.明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化

B.培育组织价值观，锤炼组织精神

C.建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标

D.培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理

执行力的影响要素主要有()。

A 组织的各层管理者

B 管理方法

C 组织制度

D 执行程序

A.执行力很强

B.能提出建设性意见

C.从不抱怨

D.找方法提升业绩