平衡的理念是人力资源规划中各个业务部门与人力资源管理部门资源共享，发挥协同效应的管理理念（）

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A．事务性机构

B．简单服务性机构

C．非生产非效益部门

D．生产与效益部门

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

A.人力资源理念

B.人力资源政策

C.人力资源规划

D.人力资源实践

E.人力资源流程

现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。

A．组织目标

B．组织成员个人和组织目标的协同

C．个人目标

D．个人技能的发挥

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源流程

D.人力资源标准

A.人力资源理念

B.人力资源政策

C.人力资源规划

D.人力资源流程

A.经营理念

B. 人力资源理念

C. 质量理念

D. 安环理念