高弹性薪酬模式的特点是()。

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

A、短期内提供相对低的基本薪酬

B、基本薪酬和福利所占的比重较大

C、长期内会有很大的增长

D、基本薪酬所占的比例相对较低

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A．薪酬水平

B．薪酬级差

C．薪酬等级

D．薪酬结构

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.企业与员工共担风险，共享收益

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险，共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右

D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。