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题目
91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
选项格式：A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
93. 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员()人。
选项格式：A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根据马尔可夫模型法计算，该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。
选项格式：A.10
B.17
C.20
D.70
95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是()。
选项格式：A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
更多“2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，”相关的问题
第1题
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
第2题
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。
A．收集人力资源信息
B．进行人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划
D．人力资源规划实施与效果评价
第4题
A.A.人力资源供给的预测
B.B.人力资源的规划
C.C.人力资源需求的预测
D.D.人力资源供给和需求的预测
第8题
第9题
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
第10题
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A．关键人员
B．一般人员
C．临时工
D．一线工人
第11题
影响人力资源外部供给的因素包括（）。
A．本地区的人口总量与人力资源供给率
B．企业岗位需求信息
C．企业战略
D．行业劳动力市场供求状况
E．本地区劳动力市场供求状况
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