新人转正后降级，降级后再转正，则增才奖计提时间从再次转正的月份开始计算12个月（）

新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）

首次转正时间在2021年7月1日（含）之前的新人，其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下：新人转正6个月内，按2021版《基本法》核发增员奖；新人转正后签约12个月内，按2016版《基本法》每季度核发增员奖；上述两条若存在核算重叠期，按季度通算取高值享受（）

营销新人转正后基本法利益新增项目（）

对于部经理、总监考核指标“直接增员转正2人”中，新人本期转正，下期降级后再次转正，可计入下期指标（）

业务人员直增新人转正后当月FYC3000，则增员人增员奖为（）

正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

正式业务员所增新人首次转正后在签约（）个月内当月FYC若达到相应标准，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

“新人寿险训练津贴”从新人转正月份开始享受，1-6月无职级要求，7-12月需正式职级以上才可享受，降级为见习不享受，重新转正再次享受（）

新人三个月内转正，推荐人才能享受增员转正奖和增才奖（）

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

见习业务代表增员且新人转正，增员人可以获得300元增才奖（）