某企业最近成立了劳动争议调解委员会，有关该调解委员会的构成，哪些符合法律的规定？A 该劳动争

处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:

(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成

B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任

某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。()

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()

凡是大中型企业都必须设立企业劳动争议调解委员会。()

A.乡镇劳动争议调解委员会

B.城市街道劳动争议调解委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.国家劳动争议调解委员会

我国的劳动争议处理机构主要包括()。

A 人民法院

B 企业工会

C 企业劳动争议调解委员会

D 劳动争议仲裁委员会

企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。()

A.人民法院

B.企业工会

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会。

A.调解意见书对争议双方没有约束性

B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件