以下说法符合劳动合同法关于非全日制用工的规定的是()。

A.非全日制用工，以天计酬为主

B.非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.可以采用口头合同形式

B. 每日工作时间不得超过4小时

C. 合同双方可以随时通知对方终止合同

D. 劳动合同终止不需支付经济补偿金

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.若双方协商一致，非全日制用工双方当事人可以约定不超过一个月的试用期

B.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工受《劳动合同法》调整，双方当事人必须订立书面劳动合同

D.非全日制用工的劳动者一次只能与一个用人单位订立劳动合同

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日