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员工日常绩效考核分为月度、季度，和年度考核相结合。（）

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第1题

逆考核考核周期为（)，强化日常监控，年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第2题

大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定（）

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第3题

员工防护用品的佩戴和使用情况，应纳入员工（）绩效考核和班组积分管理进行考核。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第4题

定期绩效考评可以分为（)。

A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

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第5题

根据《中国中铁工程项目成本管理指导意见》(中铁股份成本(2018)211号)规定，项目成本管理绩效考核分为和两种()

根据《中国中铁工程项目成本管理指导意见》（中铁股份成本（2018)211号)规定，项目成本管理绩效考核分为和两种（)

A、季度绩效考核年度绩效考核

B、年度绩效考核期末绩效考核

C、月度绩效考核季度绩效考核

D、月度绩效考核年度绩效考核

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第6题

对代维公司的考核分为（）和年度考核

A.月度考核

B.周考核

C.季度考核

D.半年考核

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第7题

代维考核采取月度考核和（)考核相结合的方式

A.交接期

B.季度

C.半年度

D.年度

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第8题

机关年度履职考核每年开展一次，主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。（)

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第9题

统计分析按照是否连续可以划分为定期分析（月度、季度和年度等进度分析）和定量分析。（）

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第10题

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定，用短期和中长期全视角评价管技人员，分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核，月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的（)，聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价，实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核

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第11题

2013年，体系建设检查考核，采取日常动态检查与()相结合的方式进行。

A.月度联合抽查

B.季度联合抽查

C.月度联合检查

D.季度联合检查

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