导师在帮带新人的过程中，是不需要来自上级的帮带的（）

A.知识型员工入职后1个工作日内，人员所属部门结合新员工的意向岗位，明确其帮带导师，并由帮带老师在员工入职后3个工作日内，制定新员工的《知识型员工帮带计划表》

B.帮带导师制定帮带计划并报批上级领导审核通过后，抄送行政服务部存档

C.员工转正则视为帮带完成，可直接发放项目帮带人及帮带导师奖励

D.帮带计划内容须包含：企业文化、受控文件、组织构架、工作环境了解、岗位工作职责、工作内容、操作技能等。让员工在三个月内能胜任岗位工作或配合同事完成岗位工作

A.建立工作初步认知

B.入职能力培训

C.导师帮带制度

D.明晰晋升机制

E.在做中学，在学中做

A.自我实现的需要是医师从业的最根本动机

B.医师在患者面前的优越感来自两个方面：首先来自健康人对于患者的优越感;另一方面是作为专业人员的优越感

C.医师不需要同行的接纳和尊重

D.当出现差错受到上级指责时，医师在执业行为中出现对患者冷漠或不耐烦的情况，这种防御机制是投射

E.医师应当在任何人或任何事情面前都表现得完全自信

A.自身获得的绝对回报

B.实际回报与预期回报的比较

C.自身投入产出与别人的比较结果

D.上级对自己的认可