关于员工管理，下列错误的做法是（）

A.加油站发放员工工资

B.加油站支付水费2000元

C.加油站支付员工差旅费

D.加油站发放员工福利费

A.根据员工工作场所中职业病危害因素及危害程度配置

B.发放现金，要求员工到指定商店购买劳动防护用品

C.免费向员工提供符合国家规定的劳动防护用品

按照《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》规定，各商业银行应强化银行员工行为管理，下列做法错误的是（):

A、完善全员管理制度

B、充分利用网络、电话等方式建立外部举报机制

C、因员工账户属于个人隐私，银行认为无权监测

D、通过问卷调查、电话回访等方式向银行客户了解银行员工是否参与民间借贷

A.人是第一位的

B.爱心工程、员工培养、心理咨询服务、诚实与公正

C.无情管理与有情操作

D.企业文化建设

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

B. 员工持股计划兴起

C. 福利制度管理更加制度化和系统化

D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

虑风险管理和限制要求。员工乙认为，风险管理是公司投资管理的组成部分，要覆盖公司的所有业务和部门。关于两位员工的看法，下列判断正确的是（）

A．员工甲的看法错误，员工乙的看法错误

B．员工甲的看法正确，员工乙的看法正确

C．员工甲的看法正确，员工乙的看法错误

D．员工甲的看法错误，员工乙的看法正确

A.强调制度的权威性

B.通过削弱权力改变员工

C.用积极的压力影响员工

D.通过积极的评价改变员工

A.立即解除劳动合同

B.拒绝执行命令

C.控告用人单位

D.要求给予风险补贴

A.每个员工都是自由而独立的，应不受雇主的任何约束

B.应尊重员工的隐私

C.员工应勤勉、忠诚、可靠

D.当公众利益与雇主利益存在冲突时，员工应坚决维护雇主利益

对员工进行优势管理的做法不包括：()

A加深对员工的了解

B根据岗位的需要安排员工的工作

C尽量发挥每个员工的特质和优势

D根据员工的特质分配和调整工作

A.互为性管理提倡领导和员工的相互作用

B.合理性管理的重点是保证公平性

C.自主性管理要让员工自己设置目标

D.范例性管理主要采用“老师管人”的方式