某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。【思考问题】在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬

A.总监理工程师

B.建设单位项目负责人

C.勘察、设计单位项目技术负责人

D.施工现场工龄三十年的老职工。

A.职工年龄

B.职工收入

C.企业产值

D.企业的经济类型

E.企业的劳动生产率

A.雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬

B.雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分

C.雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬

D.雇员分得的企业利润增力口的部分

A.A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的

B.B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的

C.C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业

D.D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的

A.大企业终身雇佣

B.年功序列为基础的人事制度

C.企业工会体制

D.职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E.弹性工作制

A.车间管理人员薪酬50万元计入管理费用

B.企业行政管理人员薪酬40万元计入管理费用

C.直接生产产品人员薪酬180万元计入生产成本

D.专设销售机构人员薪酬30万元计入销售费用