属于我国现行劳动争议的特点是()。

A.劳动安置、配置争议

B.劳动合同争议

C.劳动报酬争议

D.劳动保护争议

E.处罚争议

A.因除名发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D.因劳动报酬的数额发生的争议

A.劳动关系双方的利益冲突

B.劳动报酬问题

C.保险待遇问题

D.劳动合同管理问题

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

A.单个劳动争议

B.集体劳动争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

E.劳动合同争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议

C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议

D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议()。

A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖

D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议