对培训的效果进行经济价值评估,有助于组织的高层管理者了解项目的绩效和对业务目标的影响（）

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于管理者成本的节约

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

此题为判断题(对，错)。

A.保证培训活动按照计划去进行

B.有助于科学解释培训的实际效果

C.帮助实现培训资源的合理配置

D.培训执行情况和培训调整

E.找出不足，发现新的培训需求

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

对受训者进行实地考察适用于

A.健康教育培训需求评估

B.近期培训效果评价

C.远期培训效果评价

D.教学活动评价

E.组织后勤工作评价