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人员素质测评活动中，预测功能是最为显著和直接的功能。（)

人员素质测评活动中，预测功能是最为显著和直接的功能。()

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第1题

人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的（）与某种标准行为进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。
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第2题

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。

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第3题

在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
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第4题

功用这个词语包括两个意思，它是指功能与作用。作用是指测评活动本身具有的稳定机制。功能是人员素质测评活动的外在影响的具体表现。（)
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第5题

依据人员素质测评中所要考察的测评要索的性质不同,可以将具体的测评活动分为速度测评和()。
依据人员素质测评中所要考察的测评要索的性质不同,可以将具体的测评活动分为速度测评和（)。

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第6题

人员素质测评是一种抽样测评。（)

人员素质测评是一种抽样测评。()

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第7题

人员素质与能力测评的作用有（)。

A.甄别和评定

B.诊断和反馈

C.预测

D.激励

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第8题

人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

A.记忆

B.考察

C.诊断反馈

D.应用

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第9题

（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A.人员素质测评的过程

B.人员素质测评的手段

C.人员素质测评的人员

D.人员素质测评与选拔报告

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第10题

下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有()。

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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第11题

人员素质测评中，提前收集的测评数据包括测评对象的基本信息以及以前已测得的信息。（)

人员素质测评中，提前收集的测评数据包括测评对象的基本信息以及以前已测得的信息。()

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