技多不压身，时下不少大学生一头栽进了“考证热”。用人单位又是如何看待求职者有无参加职前训练、技能培训和资格考证的呢？在一次调查中，有26%的单位选择了“很看重，会优先考虑”;56%的单位选择了“一般看重，有则更好”。因此，超过八成的用人单位（尤其是以技能型人才为主要招聘对象的用人单位)对参加过职前培训考证的大学生持有好感。（)

(作文)1.描述大学生忙于报考各种证书的现象; 2.陈述这种现象产生的原因; 3.阐述考证热的影响，并简述你的观点

A.查看求职者上学经历时要注意求职者有无注明大学教育的起止时间和类别, 有无注明学位情况、有无注明全日制教育等

B.查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看工作专业与培训的内容是否对口,培训机构是否专业和权威

C.工作时间方面主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等

D.在个人成绩方面,主要查看求职者所述个人成绩比如业绩、奖励、项目经验等是否适度, 个人成绩不应作为简历筛选的主要标准

A.证多不压身，多多益善

B.重要的还是自己要有能力，不要花时间去考证书

C.根据自己的目标，可以考虑有计划地考取一些证书

D.要重视“考”证书，也要重视在备考过程中通过“学”真正提高自己

A.理论训练

B.体能训练

C.技能训练

D.重获资格培训