中国组织行为学的研究者认为，领导行为有效性的评价包括的三个因素：C因素、P因素、S因素。（)

A.工作行为

B.工作结构

C.关系行为

D.职位权力

E.下属的成熟程度

A.环境不确定性的高低

B.领导和下级的关系

C.任务结构

D.职位权力

A.上下级关系

B.任务结构

C.管理跨度

D.职位权力

E.组织文化

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

(A)任务结构

(B)领导者的职权

(C)领导与被领导者的关系

(D)领导者的特质

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()

(A)任务结构

(B)领导者的职权

(C)领导与被领导者的关系

(D)领导者的特质

A.个体心理与行为

B. 人际关系与群体行为

C. 领导行为及其有效性

D. 组织行为与管理

E. 组织与环境的相互作用

A.工作行为

B.工作的熟悉度

C.关系行为

D.下属的成熟程度

A.任务结构

B.领导的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

A.个体心理与行为

B.人际关系与群体行为

C.领导行为及其有效性

D.组织与环境的相互作用