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功能组激励政策考核，如当月获奖职场的功能组组长业绩为0且出席率为0%，则不兑现奖励（）

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第1题

功能组激励政策——日管组考评，如职场月初架构在10-50人之间，则当月参会率底线为40%，如职场月初架构在50人及以上，则当月参会率底线为35%，在此基础上，出席率每提升一个百分点，奖励增加20/30元，当月上限1000元/职场（）

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第2题

功能组激励政策考评，以增员组为例，相要考评60分，则需要结果性指标增员率≥8%，同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入3次。（路径：增员助手）（）

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第3题

功能组激励政策——增员组考评，架构人力在50人以下的职场月度增员率达到6%，奖励200元；在此基础上增员率每提升一个百分点，奖励增加30元，该项奖励最高1000元（）

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第4题

功能组激励政策考评，以日管组为例，想要考评，则需要结果性指标参会率≥30%，同时当月组织早会并录入二早管练动作16次（）

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第5题

功能组激励政策考评，以日管组为例，想要考评60分，则需要结果性指标参会率≥30%，同时当月组织早会并录入二早管练动作12次（）

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第6题

日常管理功能组的职责可以细化为会议活动岗和职场管理岗（）

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第7题

每周四早会结束后，由职场经理或者日常管理功能组组织电话集中约访，频次至少每周一次（）

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第8题

激励酬金对应的业务或酬金政策归属有（)

A.综合竞赛激励

B.全省统一激励-装修补贴、地市装修补贴、地市门头补贴

C.全省统一激励-房租补贴、新增渠道房租补贴

D.全省统一激励-星级补贴

E.各项文件奖励与考核，如服务奖励与考核、业务奖励与考核等

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第9题

分条线排刀和开机针对（）实施把控得力者，初始以每月递增奖励50元/人（每半年为一个周期）；如当月人为过错产生尺寸不合格考核者取消当月奖励，次月重新以初始对标进行激励

A.钢卷覆膜

B.钢卷收卷

C.过刀检

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第10题

初次晋升组经理（SZD），自晋升操作当月起至第6个月，管理津贴免于直辖组有效人力考核，如达标8人及以上同时享受1.2系数（）

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第11题

绩效管理的基本功能是（）。

A.考核功能

B.激励功能

C.改进功能

D.分工功能

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