公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

我国劳动法规定，凡年满()周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。

A.公民有劳动的权利和义务

B.改进劳动组织，不断提高劳动生产率

C.劳动者有遵守劳动纪律的义务

D.劳动者有选举权和被选举权

A.公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则

B.同工同酬

C.按劳分配的原则

D.男女平等原则

E.劳动者民主管理原则

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.劳动法

B.劳动合同法

C.国家公务员暂行条例

D.事业单位管理条例

A.订立的劳动合同和法律法规不一致时，应遵守合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签订的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.《就业促进法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》