更多“十八、申请优才PLUS工程奖励的新人，从7月起，为其第一个考核月，连续12个月为其优才计划培育期。从其第一个考核月起，连续12个月为其优才计划培育期（）”相关的问题
第1题
十九、国寿优才人员，若其优才培育期内累计委托报酬（税前）收入不足10万元，公司对不足部分在优才PLUS工程培育期结束次月的委托报酬中给予补足（）
点击查看答案
第2题
十七、2021年6月以前入司的新人，申报国寿优才PLUS工程奖励，需在二季度达成有效人力标准（）
点击查看答案
第3题
市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训
A.1000、 800
B.1500、 1000
C.1500、 800
D.800、 500
点击查看答案
第4题
优才计划方案中推荐新人达成3.4.5.6项考核条件，则奖励推荐人__.__.__.__元（）
A.200元300元800元1500元
B.300元500元1000元2000元
C.300元700元1000元2500元
D.300元500元1500元2000元
点击查看答案
第5题
优才补贴的发放期间为新人入职起至首次考核期结束，对吗（）
点击查看答案
第6题
优才方案实施的时间（）
A.2019.1.1-2019.12.31
B.签约基本法月起的12个月
点击查看答案
第7题
“2022强基工程方案”中对于优增达成的条件，每月推荐新晋业务主任（优才）达成的标准应是（）
A.6个月≥增员月≥3个月
B.12个月≥增员月≥6个月
C.累计达成3个季度
D.累计达成2个季度
点击查看答案
第8题
“专职优才奖励”发放第一个月确认规则为（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）
点击查看答案
第9题
如FNA新人1-12期月均业绩不达标准，但在13期升级为优才，仍有资格享受13-18期津贴（）
点击查看答案
第10题
单项JYKJ指标月度完成值连续2个月以上和SDSJ指标连续两个季度以上达到历史最好水平（近5年内最优值）的，从第二个月（季度）起，在首次奖励金额的基础上，再增加一定奖励金额，增加奖励金额按首次奖励金额/2*（连续达优月数-2）计算（）
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
