公有制下劳动应该是分配的尺度。（)

A.公有制中的按劳分配

B.以劳动作为生产要素参与分配(不含公有制中的按劳分配)

C.劳动以外的生产要素所有者参与分配

D.管理和知识产权类的生产要素

A.马克思主义按劳分配理论

B.重商主义收入分配理论

C.效用价值论

D.生产要素价值论

在社会主义市场经济条件下，按劳分配只能以（）为分配尺度。

A．劳动所实现的价值量

B．劳动时间

C．劳动证书

D．以上说法均不对

A.公有制下企业管理者应遵循生产条件带来的收益由生产条件的所有者共同分享的原则进行分配。

B.公有制下企业高管也应依靠所有权进行分配。

C.私有制下企业高管依靠所有权进行分配。

D.分配中还需考虑劳动力的个人所有或是非个人所有。

A.生产条件

B. 生产资料

C. 价值水平

D. 劳动

A.具体劳动为尺度的

B.简单劳动为尺度的

C.复杂劳动为尺度的

D.个别劳动为尺度的

A.劳动是分配的前提

B.劳动是分配的尺度

C.企业是独立的商品生产者成为实行按劳分配的主体

D.劳动者的工资不具有双重属性

A.具体劳动为尺度的

B.简单劳动为尺度的

C.复杂劳动为尺度的

D.个别劳动为尺度的

A.具体劳动为尺度的

B.简单劳动为尺度的

C.复杂劳动为尺度的

D.个别劳动为尺度的

形成商品价值量的劳动，是以()

A.社会劳动为尺度

B.私人劳动为尺度

C.简单劳动为尺度

D.抽象劳动为尺度

A.公有制与私有制混合

B.国有制和集体所有制混合

C.按劳分配与按非劳动要素分配混合

D.计划经济与市场经济混合