对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A 一百

B 一百五十

C 二百

D 三百

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

A．错误

B．正确

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

A、200

B、300

C、400

D、500

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

A.对

B.错

A、1

B、2

C、3

D、4

用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()．

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%