根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于特殊情况下支付的工资。（）

A.计时工资或计件工资

B.特殊情况下支付的工资

C.劳动保险和职工福利费

A.特殊情况下支付的工资

B.津贴补贴

C.医疗保险费

D.职工福利费

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

A.工伤支付的工资

B.停工学习支付的工资

C.病假支付的工资

D.探亲支付的工资

A.保证生产职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴

B.生产职工执行国家或社会义务等原因按计时工资标准支付的工资

C.管理人员的奖金、津贴补贴

D.现场监理人员的工资

A.六个月以上病假的人员工资

B.停工学习

C.计划生育假

D.职工退职金

E.职工死亡丧葬补助金

A.计时、计件工资

B.奖金、津贴

C.加班加点工资

D.特殊情况下支付的工资

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资