下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是()。

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是()。

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期成本或损益

B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计人其他综合收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益

C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计人当期损益

A.管理费用

B.财务费用

C.生产成本D .其他综合收益

D.销售成本

E.制造费用

A.服务成本

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D.其他综合收益

A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额计入其他综合收益

C.在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合收益

D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

A．与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益

B．向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C．因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D．累计带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

A.服务成本计入当期损益或资产成本

B.利息净额计入财务费用或资产成本

C.利息净额计入其他综合收益

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

A．以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B．企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对于可自行决定养老金增加金额的高估和低估

C．财务报表中己确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计

D．因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额

Y、对

N、错

A.服务成本

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D.管理费用