（）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。

A.约翰•科特

B.戴明

C.柏拉图

D.大野耐一

A.让学生们参与到评估过程中来，找到一些能够提出问题、并能与其它学生沟通、能够解决问题的孩子。

B.告诉教师们允许他们失败，努力的过程就是学习的过程，积累经验，下一次做出改变。

C.对教师们的意见要有回应，为他们成为变革的推动者提供建设性反馈。

D.指定课程、指定内容实施翻转课堂，想得太多只会阻碍前进的步伐。

A.经理人可以根据所要达成的特定目标选择方案

B.管理层按顺序采用每一项管理和工作革新并把它们与短期目标结合起来，很容易较快地发现每一种方法达成成果的程度

C.通过长期的努力，可以使企业成为世界最优秀的企业之一

D.短期的成果可以鼓舞管理人员和员工的信心

E.通过迅速总结经验教训，以便计划下一阶段的行动

A.解决问题

B.技术变革

C.社会和人口结构变革

D.个性驱使

A.解决问题

B.技术变革

C.社会和人口结构变革

D.个性驱使

党的路线、方针、（)，只有通过各民族干部的努力，才能同各民族群众的革命和建设的积极性很好地结合起来，才能产生变革社会的巨大物质力量。

A.缺乏团队合作

B.狂妄自大

C.对未知的好奇

D.欠缺领导力或者领导力失败

会产生巨大的推动作用。()