重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
当前位置: 首页 > 职业资格考试 > 管理咨询师
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题

题目

[主观题]

企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的

内容是()。

企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是()。此题为

查看参考答案
更多“企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的”相关的问题

第1题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在五年以上。()
点击查看答案

第2题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。

A.一年以上

B.五年以上

C.十年以上

D.二十年以上

点击查看答案

第3题

在建筑企业年度经营计划中,专业性计划的内容一般包括()

A.施工计划

B.企业发展计划

C.中期计划

D.长期发展计划

点击查看答案

第4题

建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。A长期计划B中期计划C短期计划D进度计划E作业计划

建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。

A长期计划

B中期计划

C短期计划

D进度计划

E作业计划

点击查看答案

第5题

按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

点击查看答案

第6题

制造型企业计划体系中,计划期一般在一年左右是指()。

A.长期计划层

B.中期计划层

C.短期计划层

D.战略计划层

点击查看答案

第7题

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

点击查看答案

第8题

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

点击查看答案

第9题

()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

A.短期规划

B.长期规划

C.中期规划

D.战略规划

点击查看答案

第10题

关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是 ()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

点击查看答案
赏学吧APP
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注赏学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注赏学吧 -
请用微信扫码测试
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
赏学吧