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[单选题]

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：

A.排序法

B.评分法

C.分等法

D.因素比较法

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更多“在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：A.排序法B.评”相关的问题

第1题

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

A．错误

B．正确

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第2题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第3题

政策和制度在相当程度上带有人们的主观意志，或者说是人们意志作用的结果。因此在宏观经济管理过程中，行政调节方法运用得是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确，取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。这段文字的主旨是（）。

A.行政调节方法在宏观经济管理中的局限性

B.政策和制度在制定过程中存在不科学性

C.应该用经济和法律等其他调节方法取代行政调节方法

D.政策和制度的正确与否．取决于其制定者的主观因素

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第4题

政策和制度在相当程度上带有人们的主观意志。或者说是人们意志作用的结果。因此在宏观经济管理过程中，行政调节方法运用得是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确．取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。这段文字的主旨是（）。

A.行政调节方法在宏观经济管理中的局限性

B.政策和制度在制定过程中存在不科学性

C.应该用经济和法律等其他调节方法取代行政调节方法

D.政策和制度的正确与否，取决于其制定者的主观因素

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第5题

政策和制度在相当程度上带有人们的主观意志，或者说是人们意志作用的结果。因此在宏观经济管理过程中，行政调节方法运用得是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确，取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。这段文字的主旨是()。

A.行政调节方法在宏观经济管理中的局限性

B.政策和制度在制定过程中存在不科学性

C.应该用经济和法律等其他调节方法取代行政调节方法

D.政策和制度的正确与否，取决于其制定者的主观因素

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第6题

对工作评价的认识，错误的说法是()

A.工作评价目前在中国企业较易推广

B.工作评价是一次观念的更新和革命

C.工作评价方法是科学的方法

D.渐进式前进是中国企业工作评价最适合的道路

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第7题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第8题

安全检查表法（SCL)是以经验为主的方法，便用其进行危险源辨识时，成功与否很大程度取决于检查表编制人员的专业知识和经验水平，如果检查表不完整，评价人员就很难对危险源作有效的分析。（)

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第9题

请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法

A.职位分类系统

B.海氏工作评价系统

C.评分法

D.要素比较法

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第10题

控制的有效性取决于（)A科学的方法与工具B监督的方法和力度C纠正的方法和方向D计划的周密程度

控制的有效性取决于()

A科学的方法与工具

B监督的方法和力度

C纠正的方法和方向

D计划的周密程度

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