更多“一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬”相关的问题
第1题
以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员，对于管理类人员和一般操作人员，采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。（)
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第2题
（)职位，指的是机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
A.后勤辅助类
B.行政执法类
C.综合管理类
D.专业技术类
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第3题
公务员职位类别按其职位的性质、特点和管理需要分为（)。
A.专业管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.综合管理类
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第4题
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。 A．指标类B．形态类C．K线类D．波浪类
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
A．指标类
B．形态类
C．K线类
D．波浪类
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第5题
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。A．指标类B．形态类C．切线类D．波浪类
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
A．指标类
B．形态类
C．切线类
D．波浪类
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第6题
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。A．指标类B．形态类C．K线类D．波浪类
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
A．指标类
B．形态类
C．K线类
D．波浪类
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第7题
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。A．指标类 B．斜率类C．形态类 D．K线类E．波浪类
一般来说，可以将技术分析方法分为（）。
A．指标类
B．斜率类
C．形态类
D．K线类
E．波浪类
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第8题
一般来说，可以将技术分析方法分为：（）。 A．指标类B．切线类C．形态类D．K线类E．波浪类
一般来说，可以将技术分析方法分为：（）。
A．指标类
B．切线类
C．形态类
D．K线类
E．波浪类
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第10题
一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。
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