下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

A.医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准

C.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%

D.医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付

A．用人单位应当提供给劳动者工资清单

B．用人单位可以不向劳动者提供工资清单

C．只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单

D．劳动者无权查询本人工资单

A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是()。

A .工资应当以法定货币支付

B .工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领

C .支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

D .工资应当至少每月支付一次

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、用人单位不得要求劳动者延长工作时间

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150010的工资报酬

E.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300010的工资报酬