题目
(50)
A.人力资源管理计划
B.项目管理计划
C.项目章程
D.沟通管理计划
第1题
A.人力资源管理计划
B.项目管理计划
C.项目章程
D.沟通管理计划
第2题
A.要求客户终止当前合同并授予新合同
B.请项目团队定制项目管理信息系统
C.忽略请求;这超出了项目的范围
D.启动正式的变更控制过程
第3题
A.团队建设将从震荡阶段重新开始
B.团队将继续处于发挥阶段
C.团队建设将从震荡阶段重新开始,但很快就会步入发挥阶段
D.团队建设将从形成阶段重新开始
第4题
A.团队建设将从震荡阶段重新开始
B.团队将继续处于发挥阶段
C.团队建设将从震荡阶段重新开始,但很快就会步入发挥阶段
D.团队建设将从形成阶段重新开始
第5题
A.项目章程
B.项目范围说明书
C.工作说明书
D.外包合同
第6题
(60)
A.项目章程
B.项目范围说明书
C.工作说明书
D.外包合同
第7题
[问题 1] (10 分) 请指出该项目经理在项目风险管理方面存在哪些问题? [问题 2] (4 分) 针对该项目的情况,请指出项目中存在的具体风险项,并简要说明 [问题 3] (5 分) 在(1)-(5)中填写恰当内容(从候选答案中选择一个正确选项,将该选项编号填入答题纸对应栏内) 项目经理在编制风险管理计划时,参考了以前的计划模板,该计划模板属于(1)按照项目的目标把风险进行结构化分解,得到的是(2);在风险识别时,要考虑(3)中所定义的各项假设条件的不确定性;在风险识别时,可参考(4)库中的历史项目风险数据:在进行风险分析时,需要进行风险数据的(5)评估,以确定这些风险数据对风险管理的有用程度。 候选答案: A.组织过程资产 B.资产 C.风险 D.质量 E.项目范围说明书 F.评审 G.工具 H.RBS
第8题
A、手册归档系统
B、项目管理软件
C、网站
D、电子数据库
第9题
A.手册归档系统
B.项目管理软件
C.项目内部网络
D.电子数据库
第10题
A.将现有员工的工资降到与竞争对手类似的水平;也可以选择通过另一个项目的账号付款给员工以补偿员工工资。
B.将现有员工的工资与该项目的利润率相结合以降低项目的整体成本
C.将现有员工的简历放在投标书中,一旦中标,就招聘工资要求更低的员工
D.应用参数模型,按总价合同提供各种类型的报价
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