绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。 A．高层领导 B．外部客户C．全体员工D．

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A．高层领导

B．外部客户

C．全体员工

D．人力资源部门人员

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A .高层领导

B .外部客户

C .全体员工

D .人力资源部门人员

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人目标(需要)的关系

D.内部奖励与外部奖励的关系

A.平均分配

B.德能勤绩评价

C.量化考核与目标考核

D.基于KPI的绩效管理

第18题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

知识员工绩效管理的四个步骤不包括：()

A 目标设定

B 员工惩罚

C 员工辅导

D 员工考核

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

(二)

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

85 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。

A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D 前勤部门管理更民主

A.定目标

B.跟踪指导

C.考核

D.惩劣奖优

根据下列条件，回答 98～100 题：

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。

第 98 题 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主