情境模拟测试法比较适合招聘（） .（A) 服务人员 （B) 销售人员（C) 科研人员 （D) 管理人员（E) 事务

‍‍，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。‍‍

(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？

(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？

A.观察法

B. 测试法

C. 情境模拟测试法

D. 时间序列法

E. 竞争五要素分析法

A.在险价值(VAR)方法

B.压力测试法

C.历史模拟法

D.蒙特卡洛模拟法

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试法

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度观察和全面了解

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度观察和全面了解