以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（)。（A)评价中心是现有的人员（B)以岗位员工的工作活动为

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A．评价的中心是现有的人员

B．以岗位员工的工作活动为对象

C．是工作岗位分析的延续

D．为岗位的分类分级提供了前提

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

A.以岗位员工的工作活动为对象

B.为岗位的分类分级提供了前提

C.岗位评价的中心是现有的人员

D.工作岗位分析的进一步延续

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.工作岗位分析的进一步延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

关于绩效考核的说法中不正确的是()。

A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录

C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展

D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

有关态度、信念、行为，以下哪种说法是不正确的？()

A.世界观、历史观、人生观、道德观等都属于人的基本信念

B.行为都是有意识的(参照判断3)

C.态度是对人、事、物、观念等的评价

D.人的态度可能改变了，但行为可能还因为习惯等力量无法改变

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。

A．为岗位评价奠定了重要基础

B．为员工的素质测评提供依据

c．使员工明确自己的工作职责

D．能揭示出工作中的薄弱环节

A.工作岗位评价的对象是客观存在的“事”和“物"而不是现有的人（）。

B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

D.岗位评价结果不能公开

E.岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值与工资报酬有机结合起来