在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。（A )初步面试 （B )结构化面试 （C

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A.诊断面试

B.初步面试

C.非结构化面试

D.结构化面试

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与发散思维能力

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试

A.非结构型面试

B.压力式面试

C.状况面试

D.结构型面试

A.结构化面试的信度和效度较低。

B.在面试之前，已有一个固定框架，主考官严格按照此框架对应聘者做相同的提问。

C.对所有应聘者按统一标准进行，便于分析比较，减少主观性。

D.面试过于僵化，难以随机应变，所收集信息的范围受到限制。

A、在面试前已有一个固定的框架

B、对应聘者按同一标准进行

C、有较大随意性

D、根据预先设定的问题清单控制整个面试