在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。（A )客观、合理、不徇私 （B )主观、合理

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公平、不徇私

D.主观、公正、不徇私

A:客观.公正.不徇私

B:主观.合理.不徇私

C:客观.合理.不徇私

D:主观.公正.不徇私

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公平、不徇私

D.主观、公正、不徇私

A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

B.命题是否恰当

C.确定评阅计分规则

D.评分要客观、公平

E.阅卷及成绩复核

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

A.命题是否恰当

B.确定评阅积分规则

C.标准调整预案

D.阅卷与成绩复核

A.命题是否恰当

B.测试应聘者的基础知识和素质能力

C.确定评阅计分规划

D.判断应聘者的岗位适应性

E.阅卷及成绩复核

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

A命题是否恰当

B阅卷以及成绩复核

C确定命题记分规则

D学历水平相当

A.客观

B.公平

C.打分的宽严尺度

D.成绩复核制度

E.不徇私情