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[主观题]

员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事

情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()。

(A )装做不知情,事后不会向别人讲起这件事情

(B )责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

(C )庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力

(D )觉得张某不可靠,疏远张某

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更多“员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事”相关的问题

第1题

员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的
事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()

A.装作不知情,事后不向别人讲起这件事情

B.责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

C.庆幸张某没有被公司发现,鼓励他好好努力

D.觉得张某不可靠.疏远张某

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第2题

员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色.最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事
情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现.你会().

A.装作不知情,事后不会向别人讲起这件事情

B.责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解

C.庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力

D.觉得张某不可靠,疏远张某

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第3题

张某是某公司的技术骨干,同事们喜欢与他交往。然而,当公司在去年将张某提升为质管部部门经理后,尽管工作更卖力,但质量部的工作却越来越糟。你认为作为一名管理人员,张某缺乏的是

A.概念技能

B.组织技能

C.技术技能

D.人际技能

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第4题

张某是某公司的技术骨干,同事们喜欢与他交往。然而,当公司在去年将张某提升为质管部部门经理后,尽管工作更卖力,但质量部的工作却越来越糟。你认为作为一名管理人员,张某缺乏的是()

A.概念技能

B.组织技能

C.技术技能

D.人际技能

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第5题

张班长的班组原来三个人,从去年初开始班组扩展至八个人,且都由张班长直接指挥,大事小事均由她说了算。人数增多以来,张班长发现自己经常忙得不可开交,顾了这头,忘了那头;而且班组员工工作有点松散,对班长的不满也比较多。你认为,出现这种情况的主要原因最大可能是()。

A.班组增员过多,产生了鱼龙混杂的情况

B.张班长需要提升业务能力,让班组员工服气

C.班组员工增加了,张班长的管理能力却没有提升

D.班组的管理层次太多,致使张班长无法与员工进行有效的沟通

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第6题

张宏伟是宏利服装公司的人事经理,最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中,她对于管理中的激励理论,特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来,马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯梏的激励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它们。据张宏伟了解的可靠信息,宏利公司的工资和薪水水平在服装行业中间是最好的。因此,她认为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。经过多次会谈,她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。在这种情况下,张宏伟开始制定关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等各种计划,并且在组织里开始推行。但是计划运转了几个月后,她迷惑了,发现结果和她的期望相差甚远。首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定,而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。有一个和张宏伟比较熟悉的设计师甚至和她开玩笑地说:“宏伟,你这些玩艺儿太小儿科了,你是不是把我们当成小学生了,我看你理论学得太多了。”裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表扬,反映良好;但是另一些人则认为这是管理人员的诡计,要让他们更加拼命的工作,同时又不增加任何工资。而且很不幸的是,这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。张宏伟万万没有想到事情会发展到这个地步。原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划,批评她考虑不周全。根据案例提供的信息,你认为张宏伟对于需求层次理论的理解错误最可能是:()

A.她认为保健因素不重要,激励因素重要

B.她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的

C.她认为保健因素达到行业最高水平就足够了

D.她认为只有激励因素可以发挥激励的作用

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第7题

张某是某支行一名党员干部,正参加支行先进工作者评选。时值新春佳节,张某向所在单位工作微信群发放红包200元,以及内容为“新春大吉,请伸出你的金玉贵手给我投一票,我会提起袖子加油干”的文字。员工很开心,纷纷抢了起来,你作为支行党委书记,该如何处理呢?()

A.新年抢红包是大家都在玩的手机游戏,而且金额才200元,没关系

B.在群里默默看着,潜水

C.主动在群里为张某拉票,自己也跟着发红包

D.当场在群里指正,同时要求已抢到红包的员工退回

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第8题

假设你们公司有一位CEO候选人失去了员工的信任。而你是这位候选人关系最好的同事。如果这位候选人希望通过提升员工的福利来重树他的声望,你认为在他在竞选演讲时,怎么描述时最好的方式()

A.我的对手在员工福利方面做得很不够

B.很多员工支持我改善福利的努力,而且他们相信我有这个能力

C.虽然我的对手在改善员工福利方面有着不俗的表现……

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第9题

共用题干一般资料:张某,男性,23岁,某公司员工。案例介绍:外出学习三个月归来后,发现同事们对自己的态度不对,都在背后议论自己,也不知为什么。经过一段时间的观察发现,原来是和自己一起学习的另一家公司的一位年轻女士对自己有爱慕之心,不知道通过什么高科技手段,把她的爱意告诉了自己单位的同事,所以大家才议论纷纷。可是自己百思不得其解,为什么她不直接告诉自己,而搞得满城风雨,为此前来寻求答案。同事反映:张某在举止上有明显改变,常常自言自语,有时傻笑,有时烦躁不安或气愤不已。原先工作表现良好,要强、上进,现在和以前完全不一样了。张某学习回来后,公司同事未听说哪位女士喜欢他,也没有听说有人议论()

A.张某的人格变化表现在。单选

B.A:心情烦躁

C.B:举止异常

D.C:气愤不已

E.D:主动求医

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第10题

根据以下材料,回答题一般资料:求助者,男性,43岁,公务员。案例介绍:求助者的女儿今年15岁,两个月前参加中考,成绩很不理想,该求助者一年前就因女儿的学习问题来咨询过。下面是心理咨询师与该求助者的一段咨询对话。心理咨询师:你在电话里说这次还是因为女儿的问题来咨询,为什么没带女儿来呀?她中考的成绩怎么样?被哪所学校录取了?求助者:唉!别提了,我现在都快烦死了。心理咨询师:那你详细说说是怎么一回事吧。求助者:去年咨询的时候您让我带女儿去专科医院做个检查,医生说她的智力和社交能力确实比一般孩子差。但我不甘心,这一年我请家教,带她去补习班,陪着她一起学习……可最终中考成绩还是那么差!心理咨询师:我上一次就提醒过你不要对女儿抱太大希望,希望越大。失望也越大,你说是不是?求助者:是啊,我现在更担心的是,她刚被一所财务中专录取了,就她那脑子学财务一定跟不上,以后肯定毕不了业,毕不了业没法找工作,没工作就得啃老……我和我爱人不能养她一辈子啊!等我们死了她可怎么办啊?而且我爱人对孩子的事情根本就不关心,从来不接送孩子,不……心理咨询师:是啊。我现在理解你的心情了,孩子考得不好,专业又不对口,我都替你着急。求助者:我这次找您还有一个原因,我最近总是不由自主地想一些过去的事情,在家、在单位都想,明知道想这些没用,但就是控制不住,上班的时候因为发愣,被同事提醒过好多次,不过好在没耽误工作。为这事自己也挺痛苦,有时我就做做深呼吸,可以暂时忘记痛苦。您说我这是怎么回事啊?多选:25.该案例中求助者出现的症状包括()。 查看材料

A.强制性思维

B.焦虑

C.强迫性思维

D.恐惧

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