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下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。(A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

(A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

(B )“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

(C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

(D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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更多“下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。(A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概”相关的问题

第1题

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是().A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是().

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第2题

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第3题

员工敬业度
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第4题

关于“敬业”的说法中,正确的是()。A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍B.

关于“敬业”的说法中,正确的是()。

A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度

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第5题

关于敬业,正确的说法是()。

A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念

C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

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第6题

在确定你对OKR软件解决方案的需求时,下列说法正确的是()。

A.历史数据反映的是过去的成就,用户不容易产生持续的信心,应较少使用

B.为个人贡献者设计的系统,可以提升员工的敬业度

C.软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱

D.为快速推进,在刚开始使用OKR时,就可以立马引入OKR专用软件

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第7题

关于敬业度,错误的描述是()。

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作,与工作建立心理联系,同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

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第8题

关于从业人员爱岗敬业的说法中,正确的是()。A.强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利B.干一行

关于从业人员爱岗敬业的说法中,正确的是()。

A.强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利

B.干一行、爱一行、专一行有利于企业和个人的发展

C.敬业不一定要爱岗,爱岗不一定要敬业

D.有的人天生勤奋,有的人天生懒惰,强调爱岗敬业难以取得实效

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第9题

下列关于班组基层员工管理的说法,正确的有()

A.员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工

B.共同的目标和价值观是成功企业的共同特点

C.成功企业的每一个特点都是积极的员工关系管理的直接成果

D.员工关系管理主要指劳动关系管理

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